Wees je als leidinggevende bewust van je eigen gedrag

Als leider is het belangrijk om je bewust te zijn van je eigen gedrag en ritme. Het ritme van het spel, en dus van je team, wordt namelijk bepaald door de individuele ritmes van de teamleden en hun onderlinge interacties. Door goed te luisteren, voelen en kijken naar je eigen ritme, kun je ook het ritme van anderen beïnvloeden en bijdragen aan een gedeeld ritme.

Een teamlid heeft een ander ritme – wat nu?

Maar wat als het ritme van een teamlid niet lijkt te passen bij de rest? In plaats van die persoon te dwingen zich aan te passen aan het ritme van de groep, is het belangrijk om te streven naar een gedeeld ritme dat voortkomt uit de diversiteit van het team. Diversiteit is namelijk de kracht en draagt bij aan de verrijking van het team en van jezelf.

Een manier om tot een gedeeld ritme te komen, is door individuele oefeningen te doen om het ritme te voelen, en vervolgens als groep het ritme van het team te beoordelen en indien nodig aan te passen. Het kan bijvoorbeeld helpen om afspraken te maken over taakverdeling en communicatie, of om bepaalde loopplannen vooraf te plannen.

Individuele aandacht doet wonderen

Als leider kun je ook individuele aandacht besteden aan de meer timide persoon in je team. Geef die persoon de mogelijkheid om zich uit te spreken in een veilige omgeving en zorg ervoor dat hij of zij betrokken wordt bij de groep. Het kan ook helpen om de persoon te stimuleren om zichzelf te ontwikkelen en te groeien in zijn of haar rol.

Contacteer ons gerust voor een kennismaking

Wil jij als zaakvoerder ervoor zorgen dat je team floreert? Met een ritme dat voor iedereen werkt en in een omgeving waar ieder teamlid zich thuisvoelt? Aarzel niet om onze andere blogs te lezen of contacteer ons voor meer info of een afspraak. Je bent altijd welkom!